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HI THERE 👋
Je suis Virgile, le créateur de ce template. J'espère vraiment que vous apprécierez son contenu. Dans cette page, vous trouverez un résumé de ce que fait ce template, ainsi que quelques ressources pour approfondir cette pratique. En ce qui concerne les ressources, j'essaie d'être aussi ouvert que possible, mais il se peut que je n'y parvienne pas et que j’ai quelques biais. En bas de page, vous trouverez des informations sur mon travail et moi même.
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<aside> <img src="/icons/couch_purple.svg" alt="/icons/couch_purple.svg" width="40px" />
Prévisualisez le template ici
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Gardez à l'esprit que ce modèle n'est qu'une simple ligne directrice, l'objectif étant de vous donner un cadre, les outils et ressources nécessaires pour en dire le plus possible sur vous.
Les informations doivent vous sembler pertinentes et doivent paraître authentiques pour votre équipe ou vos collègues.
Vous pouvez supprimer toute question (et son bloc) si vous n'en voulez pas.
Définissez vos limites et ne partagez pas des informations si vous n'êtes pas à l'aise.
Voici le template à dupliquer ↙️
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Dans le domaine de la distribution et du développement de logiciels, un fichier README contient des informations sur les autres fichiers d'un répertoire ou d'une archive de logiciels. Il s'agit d'une forme de documentation, généralement un simple fichier texte appelé
README,Read Me,READ.ME,README.txtorREADME.md.
Il s'agit d'une pratique qui a émergé chez les managers. L'objectif est de publier un document qui explique ce qui est important pour eux et ce que c'est que de travailler avec eux.
Ce manifeste aide les employés actuels ou potentiels à comprendre ce qu'ils peuvent attendre de leur manager ou de leur collègue. En général, il s'agit d'un « README manager ».
Les README ont pour but d'aider les autres à comprendre ce que c'est que de travailler avec quelqu'un, mais ils sont également utiles à l'auteur, car c'est un moyen de faire une introspection.
Cette pratique témoigne d'un effort pour instaurer la confiance en se montrant intentionnellement vulnérable et en partageant ses valeurs personnelles et professionnelles.
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J'essaie toujours d'énumérer quelques ressources qui pourraient vous aider, vous ou votre équipe. Voici ce que j'ai pu trouver. Il y a des ressources pour les managers et les subordonnés directs (contributeurs individuels ou non).
Vous trouvez des exemples de Manager README. Je préfère préciser que cet outil peut être vu comme étant à double tranchant, dans certain cas, un manager peut imposer un comportement à ses équipes. Un article plus bas parle de ce potentiel abus.
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Les articles sont en anglais.
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A HUB for README inspirations
#1 with Shani Raba
#2 with Mike Hostetler
An article about the good and the bad behing a README
49 manager README from big companies
J’espère que ce template répond à vos besoin. En dessous vous trouvez un formulaire pour me faire du feedback, des informations sur mes création et des moyens de me contacter
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